Място в Оузбърн, в което е нает чисто нов служител само ден след като готвачът е съкратен, е наредено да му плати над 3000 паунда обезщетение.



Томас Литъл бе оставен да претендира за Universal Credit, след като шефовете в пивоварната Brinkburn Street в Ouseburn го уволниха от последния летен сезон като част от мерките за намаляване на цените след заключване.

И все пак просто 24 часа след заминаването му, заведението в Оузбърн нае чисто нов кухненски портиер, който да свърши работа, в доклад се посочва, че г -н Литъл може и би приел.

Сега на шефовете е наредено да платят на 35-годишния над 3000 британски лири, след като в племето на заетостта доминираше {това} цялото отсъствие на предупреждение или сесия означаваше, че той е бил несправедливо уволнен.



Ако беше приет добър процес, той неизбежно щеше да загуби работата си като готвач на комисията, когато го направи, но (той) трябваше да получи функцията (кухненски портиер), доминираща заетостта реши Тюдор Гарнън.

Трибуналът прие съкращения, които се издирват, след като пандемията представлява основна заплаха за предприятието.

голям брат спойлери победител вето

След като беше принуден да закрие последния март, г -н Little беше изпратен с електронна поща, предупреждавайки служителите, че мястото е на неизвестна територия и че служителите може да бъдат уволнени, ако сценарият се промени.



Когато местата за последно бяха отворени на последно място през юли, управляващият директор д-р Лий Ренфорт намали работната сила от 24 души с 3-то.



Лий Ренфорт в бара и кухнята на Brinkburn St Brewery в Byker
(Изображение: Newcastle Chronicle)

След надлежно обмисляне и желанието на корпорацията да направи някои съкращения и да използва стандартите за избор на съкращения на организацията, много съжалявам да потвърдя, че сте избрани за съкращения, заяви той в електронна поща до засегнатите служители на 13 юли .

Вашата функция за работа не е желана поради спада в предприятието и несигурните случаи, които се прехвърлят напред. За съжаление, не успяхме да определим подходящи за вас.

Трибуналът обаче чу, че такива стандарти не съществуват и заяви, че изборът се основава най -вече на нищо по -голямо от това, което д -р Ренфорт смята, че трябва да бъде излишно.

Д -р Ренфорт настоя, че не е направено повикване към частна фондация, с роли, които може да не се поддържат финансово избрани.

Но кухненски портиер, който имаше много по -малко обслужване в агенцията от г -н Литъл, беше представен отново от отпуск и в деня след прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца, допълнително беше назначен специален кухненски портиер.

(Твърдението на д -р Ренфорт) е инструктирало ищеца да не е снабден с функциите на кухненския портиер като работник на тази работа навреме, като допълнително е бил съкратен, тъй като тази функция е поета от самите готвачи, заяви съдия Гарнън.

До август агенцията наема за пореден път.

Ролите на барове и готвачи бяха пуснати на пазара във Facebook, но нямаше доставки за съкратени служители, които да бъдат наети отново.

Д-р Ренфорт информира трибунала на Януари {, че се иска напълно обучен готвач да управлява кухнята сам през интервала от правителствената схема „Изяж, за да помогнеш“, работа, за която г-н Литъл-стажант-нямаше да бъде сертифициран.



Директорът на пивоварната Лий Ренфорт

Ищецът обаче заяви, че би се върнал като портиер в кухнята, функцията е назначена в деня след напускането му. Когато беше разпитан защо не е предоставил това на г -н Литъл, той се стреми към неговата ефективност, отчитане на времето и отсъствие по болест.

Той критикува начина на живот на г-н Литъл, обвинявайки го, че идва на работа с махмурлук.

Д -р Ренфорт допълнително му каза, че коронарното му сърце в никакъв случай не е в рамките на работата, което според него е подкрепено от самия факт, че оттогава г -н Литъл е започнал диплома за илюстрация и дизайн в университета в Съндърланд.

Г -н Little защитава доклада си за болестта, като декларира неврологичната си ситуация, която периодично завършва с клъстерни усложнения.

Съдия Гарнън заяви, че делото на г -н Литъл в опозиция на предпочитаното място е лесно.

Корпорацията е взела решения без прозрачност и недостатъчни мотиви, в които се посочва единствено, че той е бил съкратен в съответствие с корпоративните стандарти за избор на съкращения, които сега знам, че не съществуват, заяви той в доклада.

Нямаше сесия и диалог за други работни места. Уволнението му беше произволна резолюция, основана най -вече на нищо по -голямо от това, което д -р Ренфорт смяташе, че трябва да бъде излишно.

Предвид извънредните обстоятелства на пандемията, решението посочва, че недостигът на разнообразен процес може да бъде пропуснат.

Въпреки това пълното отсъствие на предупреждение или сесия прави уволнението несправедливо в резултат на което доведе до пропускане на очевиден отговор, доминиращ при вземането на решение.

Търси се поне един хамалин за кухня. (Едно) бе въведено отново от отпуск на непълно работно време и рано или късно след прекратяване на трудовото правоотношение на ищеца, (един друг) беше поет.

Между тях те работеха по 20 часа седмично и продължават да постигат това. Ищецът може и би приел предложение да направи това, което (чисто новият член на служителя) е поел.

Изискването за гъвкавост от моя страна би означавало, че той не би могъл да продължи на 30 часа с каквито и да било възможности заедно с изследванията си, но може да е постигнал 10 часа за известно време при минималната заплата в цялата страна, след това 8,72 паунда на час.

Г -н Литъл получи компенсация в размер на 3 177,60 паунда в допълнение към двуседмичната заплата на стойност 486 британски лири.

ChronicleDwell се обърна към д -р Ренфорт за забележка.


доставка: https://www.chroniclelive.co.uk/information/north-east-news/brinkburn-street-brewery-ordered-pay-20583278